O Great Place To Work®, consultoria global referência em cultura organizacional e ambientes de trabalho saudáveis, divulga a 14ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ – Santa Catarina, consolidando o estado como um dos principais polos nacionais de crescimento econômico, qualificação profissional e excelência em gestão de pessoas. Nesta edição, 367 empresas participaram do processo de avaliação, impactando mais de 152 mil colaboradores, com 60 organizações reconhecidas entre pequeno, médio e grande porte. O levantamento reflete a maturidade das práticas de gestão no estado, fortalecidas por um ambiente econômico dinâmico e pela capacidade de gerar empregos, inovação e desenvolvimento contínuo.
O estudo mostra que Santa Catarina mantém seu protagonismo nacional. De acordo com o IBCR do Banco Central, o estado cresceu 7,6% no primeiro trimestre de 2025, superando a média brasileira de 3,7% e registrando o segundo maior crescimento econômico do país no período. O desempenho foi impulsionado por setores tradicionais e estratégicos — indústria, comércio ampliado e serviços — que se combinam a um ecossistema de inovação que integra tecnologia, capacitação e atração de talentos. Dados da PNAD Contínua reforçam a força desse ciclo: Santa Catarina segue com a menor taxa de desemprego do Brasil, de apenas 3%, ao mesmo tempo em que lidera os índices de formalização e contratação de estrangeiros e jovens aprendizes. Esse contexto cria terreno fértil para culturas organizacionais mais sólidas, diversas e orientadas ao desenvolvimento humano.
Dentro do ranking, o setor de Tecnologia da Informação permanece como o mais representativo, com 22 empresas reconhecidas, seguido por serviços financeiros e seguros, com 9, e produção/manufatura (7), demonstrando que as organizações mais bem avaliadas no estado estão ligadas a atividades com alto grau de especialização e forte dependência de talentos qualificados. Serviços de transporte, educação, engenharia e hotelaria também compõem o ecossistema, refletindo a diversidade produtiva catarinense.
Perfil por faixa etária
O perfil dos colaboradores nas empresas premiadas demonstra movimentos importantes. A participação de jovens até 25 anos apresentou queda e atingiu 15% em 2025, consolidando uma tendência de redução ao longo dos últimos três anos. Em contrapartida, houve crescimento expressivo na faixa de profissionais entre 45 e 54 anos, que passou de 14% em 2023 para 19% em 2025, além de estabilidade de 8% de colaboradores com 55 anos ou mais. Houve estabilidade também para a faixa entre 26 e 34 anos, a qual permanece como a mais representativa. Esses dados indicam um equilíbrio cada vez mais robusto entre juventude e senioridade, reforçando que as empresas catarinenses estão conseguindo atrair novos talentos sem perder profissionais experientes, essenciais para continuidade, governança e consolidação cultural.
Perfil por tempo de casa
O tempo de casa também evidencia tendências relevantes. A proporção de colaboradores com até dois anos de organização cresceu de 48%, em 2024, para 53% neste ano, reforçando que o dinamismo econômico do estado se reflete em ciclos acelerados de contratação. Ao mesmo tempo, faixas mais longas de permanência — especialmente acima de seis anos e acima de vinte anos — exibem estabilidade, demonstrando que o estado combina renovação e permanência de forma estratégica.
Perfil por gênero
Santa Catarina mantém ainda esforços constantes para ampliar a diversidade de gênero, embora em 2025 a representatividade feminina tenha oscilado para 49% após atingir 54% no ano anterior, sinalizando a necessidade contínua de monitoramento e avanço na igualdade de oportunidades para construir ambientes que sejam Great Place To Work® FOR ALL, promovendo a inclusão e a igualdade de gênero.
Liderança
A análise de Gênero x Nível de Gestão no Ranking GPTW Santa Catarina 2025 revela movimentos importantes na composição das lideranças. Na alta liderança, a presença feminina permanece estável e ainda limitada, oscilando discretamente de 23% em 2023 para 24% em 2024 e 25% em 2025, indicando que, embora haja avanços, a ocupação de posições estratégicas por mulheres cresce em ritmo mais lento do que em outras regiões do país. Na média liderança, observa-se um comportamento mais dinâmico: após atingir 47% de participação feminina em 2023 e recuar para 36% em 2024, as mulheres retomam espaço e chegam a 37% em 2025, sugerindo um movimento de recomposição e fortalecimento da presença feminina nesse nível gerencial. Já nas demais posições de liderança, o cenário se mostra mais equilibrado, com 51% de mulheres em 2023, reduzindo para 44% em 2024 e subindo novamente para 45% em 2025, o que evidencia esforços de inclusão, ainda que sujeitos a oscilações anuais.
Índice de Inovação (IVR)
O Índice da Velocidade da Inovação (IVR) mostra um estado em movimento. Em 2025, 41% das empresas premiadas operam no estágio acelerado, indicando ambientes com maior fluidez nos processos de inovação, autonomia e participação ativa dos colaboradores. Apesar de representar uma leve queda em relação a anos anteriores, o estágio funcional permanece próximo da estabilidade, com apenas 1 ponto percentual de variação, e o estágio de atrito cresce discretamente. Esse comportamento demonstra que, apesar da forte base econômica e tecnológica do estado, ainda há desafios na consolidação de estruturas que garantam inovação contínua e transversal. No entanto, o peso das empresas em estágio acelerado reforça a posição de Santa Catarina como referência no desenvolvimento de ambientes inovadores.
Clima organizacional
A atratividade das empresas catarinenses também se explica por práticas consistentes de acolhimento, equidade e condições de trabalho. Os dados de clima organizacional mostram níveis elevados de favorabilidade: 98% das pessoas afirmam ser bem tratadas independentemente de orientação sexual ou etnia; 96% sentem-se bem-vindas ao ingressar na empresa; e 96% afirmam receber os equipamentos e recursos necessários para realizar seu trabalho — percentuais superiores ao de empresas não premiadas, demonstrando maturidade cultural.
Esses indicadores reforçam o posicionamento das empresas reconhecidas como referências em gestão de pessoas, diversidade e clima organizacional, em um estado que já se destaca nacionalmente por seus índices econômicos e produtivos. A combinação entre aceleração econômica, inovação contínua e fortalecimento das práticas For All sustenta o fato de que Santa Catarina não apenas cresce, mas evolui com qualidade, investindo em culturas centradas em pessoas e na construção de organizações que transformam o ambiente de trabalho em vetor estratégico de competitividade.
