Com trajetória de 19 anos na vanguarda da telessaúde e referência em saúde digital no Brasil, TopMed celebra reconhecimento de ser uma das melhores empresas para trabalhar.
A TopMed acaba de conquistar o selo Great Place To Work (GPTW), uma das distinções mais importantes do mundo corporativo, que certifica empresas com práticas de gestão e ambiente de trabalho de excelência.
Para alcançar esse reconhecimento, a companhia concentrou esforços em três pilares: fortalecimento da liderança, desenvolvimento das equipes e a construção de um ambiente onde o bem-estar é a força motriz de cada inovação.
Segundo Eduarda Lopes, Head de Pessoas e Cultura da TopMed, esse processo tem transformado a rotina da empresa.
“Iniciamos uma jornada de fortalecimento da liderança, em que os gestores estão em constante aprimoramento profissional para exercer um papel mais próximo, inspirador e consciente do impacto que têm no ambiente de trabalho. Esse movimento se reflete diretamente no desenvolvimento das equipes, pois líderes que crescem conseguem apoiar e acelerar a evolução do seu time.”
Um exemplo foi a jornada de capacitação de lideranças e melhoria do onboarding, que trouxe mais clareza e direcionamento desde a chegada do colaborador, reduzindo a curva de adaptação e favorecendo o engajamento já nas primeiras atividades.
“Esse movimento é o resultado de um compromisso diário, onde líderes e equipes crescem e evoluem juntos, lado a lado, enfrentando os desafios inerentes à nossa jornada, com transparência e buscando, coletivamente, as melhores soluções,” diz Valda Stange, CEO da empresa.
Envolvimento criativo: A empresa investiu em canais de comunicação diretos, como o “Insta Interno”, que permite aos colaboradores participar de desafios e metas, fomentando uma proximidade autêntica entre todos.
Para alcançar 100% de participação na pesquisa do GPTW, a TopMed lançou a ação interna “Missão – Agentes MedLovers”. Um baú trancado com cadeado de cinco números foi instalado na empresa e, a cada 20% de respostas voluntárias obtidas pelo time MedLovers, uma nova combinação era revelada, até a abertura final com a colaboração de todos.
Cada contribuição à pesquisa foi revertida em atendimento médico destinado a crianças e adolescentes da Associação Vivendo e Aprendendo. E, para comemorar a meta atingida, os funcionários receberam um Big Mac do McDia Feliz, campanha que direciona integralmente o valor arrecadado a instituições voltadas à educação e ao tratamento do câncer infantojuvenil. A iniciativa destacou tanto o impacto social da TopMed quanto a importância do esforço coletivo.
Acreditamos firmemente que a excelência no cuidado externo nasce da solidez do suporte interno: quanto mais cultivamos um ambiente de atenção, conexão e crescimento compartilhado entre líderes e equipes, melhor nos preparamos para ampliar nosso propósito essencial – oferecer um serviço cada vez mais qualificado às pessoas,” finaliza Valda Stange.Crédito: TopMed/Divulgação
