Empresa recebe Prêmio Ser Humano Nacional 2025 da ABRH pelo Programa Trainee Mulheres Engenheiras
A ENGIE Brasil Energia foi um dos destaques no Prêmio Ser Humano Nacional 2025, durante a celebração dos 60 anos da ABRH Brasil com o Programa Trainee Mulheres Engenheiras. A premiação, realizada no dia 13 de novembro em São Paulo, reconheceu práticas de excelência em gestão de pessoas e valorização do talento humano.
A conquista reafirma o papel da ENGIE como agente de transformação social e corporativa, especialmente relevante para Santa Catarina, onde a empresa atua no setor energético com importantes instalações na região.
Programa Trainee Mulheres Engenheiras
Lançado em 2022, o programa tem como objetivo ampliar a presença feminina em áreas técnicas como Operação, Manutenção e Transmissão da Companhia. Em sua segunda edição, realizada em 2024, contou com a participação de empresas do grupo ENGIE, como TAG e Jirau Energia, e registrou um recorde de 3.179 inscrições.
Ao todo, 22 profissionais concluíram a jornada de 12 meses, marcada por:
- Capacitação técnica especializada
- Programas de mentoria
- Job rotation entre diferentes áreas
- Visitas técnicas
- Desenvolvimento comportamental
Impacto e Resultados
“Esse reconhecimento é resultado de um trabalho coletivo e estratégico que busca transformar a cultura organizacional. O programa nasceu com o propósito de abrir caminhos para mulheres em áreas técnicas e, ao longo das edições, evoluiu para se tornar uma plataforma de desenvolvimento, inclusão e impacto social”, destaca Débora Etges, coordenadora de diversidade e desenvolvimento da ENGIE Brasil.
Os números demonstram o sucesso da iniciativa: desde 2016, a representatividade feminina na ENGIE Brasil Energia evoluiu significativamente – de 17% para 32% no quadro geral, e de 13% para 28% nos cargos de liderança.
Compromisso ESG e Sustentabilidade
O Programa Trainee Mulheres Engenheiras integra a Jornada de Carreiras Femininas da ENGIE, plano estruturado que incentiva a presença feminina em todas as fases da vida profissional. A iniciativa está alinhada à estratégia ESG da Companhia e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
A empresa tem como meta alcançar 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030, contribuindo para a transformação do setor energético brasileiro.
“Ver essa iniciativa reconhecida nacionalmente em um prêmio de RH reforça que estamos no caminho certo para transformar o mercado de trabalho”, afirma Lívia Silva, supervisora de atração e diversidade da ENGIE Brasil.
