Evento em Florianópolis reuniu equipes das diferentes áreas da Companhia
A inovação dentro da ENGIE Brasil Energia foi celebrada em um evento que reuniu representantes das diferentes áreas técnicas e usinas nesta terça, dia 10, na sede da Companhia, em Florianópolis. O encontro abordou temas como inteligência artificial, criatividade, parcerias e políticas de incentivo. E foi encerrado com a premiação de colaboradores que se destacaram com iniciativas de inovação executadas no último ano.
“A área de inovação da ENGIE é a que fomenta e traz ferramentas para que a inovação ocorra em todas as demais áreas da Companhia. A inovação acontece todos os lugares, por meio das ideias mais simples até as mais complexas. Continuamente transformamos essa inovação em execução, para que traga resultados. E o que está sendo feito hoje certamente traz muito valor para a empresa”, afirma o diretor de Energias Renováveis e Armazenamento da ENGIE Brasil, Guilherme Slovinski Ferrari, que contempla a gerência de inovação.
A ENGIE Brasil foi a primeira empresa do setor elétrico brasileiro a ter um programa de P&D, em 1998, nos moldes do que depois se tornou lei no ano 2000. Hoje as atividades de inovação estão concentradas, principalmente, em recursos energéticos, fontes renováveis, performance, automação e digitalização de processos, além da mitigação de impactos socioambientais.
O Programa P&DI da ANEEL é um dos mecanismos mais relevantes da ENGIE Brasil no fomento à inovação, apoiando seu compromisso de impulsionar a ciência e a tecnologia no país, de forma alinhada aos interesses do setor e ao desenvolvimento sustentável. A Companhia já investiu mais de R$ 250 milhões em cerca de 200 projetos de P&DI, em parceria com diversas instituições.
Além do programa de P&DI vinculado à ANEEL, a ENGIE Brasil possui um programa de inovação interna, o INOVE, com cerca de 300 ideias recebidas anualmente; mantém parceria com o hub LinkLab/ACATE para lançar desafios de inovação aberta e promove desafios internos temáticos anuais.
A ampliação da diversidade das equipes envolvidas em iniciativas de inovação é outra frente de trabalho. A crescente participação feminina nas iniciativas é uma demonstração disso. Em 2023, 26 mulheres participaram dos projetos de inovação, em 2024 foram 108 e em 2025 o número subiu para 149 mulheres, um ganho de 38% frente ao ano anterior.
“A equipe de inovação impulsiona e promove o reconhecimento, mas são os colaboradores de todas as áreas que tornam a inovação uma realidade na empresa todos os dias”, acrescenta o gerente de Gestão da Performance e Inovação da ENGIE Brasil, Mário Wilson Cusatis.
Os premiados
Três ideias mais populares de 2025
1º lugar – Daniel Neubert – Criar uma IA que identifique possíveis créditos de PIS e Cofins
2º lugar – Lucas Wilrich – Uso de fireballs em usinas solares da ENGIE
3º lugar – Erlon Vagner da Silva – Digitalização da gestão de acesso à frota da Usina Hidrelétrica Salto Santiago (UHSS)
PDI ANEEL: projeto mais ativo em 2025
Projeto “Qualidade na implantação de linhas de transmissão”
Tiago Tapparo e Camila Andrade
Lei do Bem: projeto com maior retorno tributário em 2025
Projeto “Qualidade na implantação de linhas de transmissão”
Tiago Tapparo e Camila Andrade
Colaborador mais engajado em inovação em 2025
Larissa Conte – Usina Hidrelétrica Salto Osório (UHSO)
Área mais inovadora em 2025
Engenharia de Manutenção de Ativos de Sistemas (EMAS)
Regional mais inovadora em 2025
Regional do Rio Iguaçu – RERI, do Paraná
