A ENGIE Brasil integra, pelo quarto ano consecutivo, a carteira do Índice de Diversidade (IDIVERSA) da B3. A companhia faz parte do grupo desde o lançamento do indicador, em agosto de 2023. O IDIVERSA acompanha o desempenho das ações de empresas listadas que se destacam em critérios de diversidade de gênero e raça/cor. A carteira deste ano reúne 85 empresas.
“Integrar o IDIVERSA desde a criação do índice é um reconhecimento importante da consistência da nossa trajetória na promoção da diversidade e da inclusão. Seguimos avançando em ações concretas para ampliar a representatividade, apoiar o desenvolvimento de carreira e promover um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo e equitativo. Essa agenda fortalece nossa cultura e contribui para geração de valor sustentável para as pessoas e para o negócio”, afirma a diretora de Sustentabilidade da ENGIE Brasil, Thais Soares.
A participação feminina avançou de forma contínua na companhia: em 2025, as mulheres representavam 31,6% das posições de gestão. Na diversidade de raça/cor, a ENGIE direciona esforços para ampliar a inclusão de pessoas pretas, pardas e indígenas, com ações de sensibilização, capacitação e desenvolvimento de carreira. Em 2025, lançou o Compromisso com a Equidade Racial e criou o Programa Potência, voltado a capacitação, mentoria e oportunidades para ampliar a participação de pessoas negras em diferentes áreas.
O índice reforça o papel da B3 como mobilizadora de boas práticas de governança e sustentabilidade. Neste ano, entraram companhias de setores como varejo, seguros, saneamento e aviação, refletindo a evolução dos critérios de elegibilidade e de liquidez do indicador.
